車主服務

關於裕隆日產

裕隆日產誠摯邀請熱愛汽車、有志夥伴一同加入,職缺資訊刊登於裕隆日產104人力銀行或參閱下方說明:

為提供同仁一個高度安全、可靠的工作環境,我們將「零重大工安事件」訂定為工作目標,並透過內部環安委員會之運作,落實執行安全衛生管理工作,訂定各項職災發生防止的活動及方案,藉以保障公司員工安全與健康。

安全、安心的工作環境

各項設備皆設定有保管人負責日常檢查作業,後續再由管理部執行每月一次複查,項目包含電器設備、消防設施、危險性機械設備及危險暨有害性物品存放等重大項目。巡查結果如發現有缺失,將通知相關單位立即進行改善,改善結果再由使用單位與管理部共同確認,以確保工作環境的安全。

安全教育訓練及宣導

  • 1. 每半年一次針對公司內特定操作危險性機械設備之同仁進行職安教育訓練,並嚴格遵守各項國家職安法規,無相關證照同仁不得操作該設備。
  • 2. 將公司劃分為數個區域,每區域每年進行1次緊急及消防演練。
  • 3. 不定期針對一般同仁宣導用電安全、火災預防等觀念,並將相關宣導資料存放於公司內部網站讓同仁可隨時閱覽。
  • 4.為確保同仁生命安全,在發生緊急情況時可獲得最即時之搶救,於廠區各辦公區皆設置有自動體外心臟電擊去顫器(AED),並由駐廠醫師定期對同仁進行急救之教育訓練。

完善的健康照護

為促進同仁健康,我們提供完整且多元的健康照護及服務,以維護和促進同仁的健康與生活品質。

醫務室服務項目

  • 1.針對一般作業在職同仁舉辦到廠健檢服務,更主動將所有同仁的健檢結果依分級標準進行管理。
  • 2.針對急性、慢性肝炎、心血管疾病族群及其他健康問題進行長期健康管理。另有內、外科診療及急診處理。

員工協助方案(EAP)

自2015年起,我們主動與新竹市生命線協會合作,提供員工在工作、生活及健康等方面的員工協助方案(Employee Assistance Program;簡稱EAP),讓主管及同仁享有專業及保密的諮詢管道。

裕隆日產汽車始終本著一貫照顧員工的立場,提供多項優渥的福利,以使員工可以在安全舒適的環境下專注工作,尋求生活與工作的平衡。

食、住、行、樂

備有通過ISO 9002認證之中央廚房,供應同仁衛生營養的精緻餐飲。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳,提供同仁優質的用餐空間。

為使員工在辛勤工作之餘,可以在優雅的環境中,達到充分抒解身心的目的,已建置了具備優異生活機能的「裕隆日產生活圈」。另提供冷氣套房宿舍予遠道(距公司50公里以上)之同仁免費住宿。

苗栗、台中地區備有每日上、下班交通車;新竹、桃園、台北地區於週三及假日備有免費返鄉專車。

除提供書報閱覽室、每週影片欣賞等靜態娛樂之外,另有室內溫水游泳池、健身房、三溫暖、室內籃球場、羽毛球場、室外網球場、桌球、撞球、健康步道及精心規劃員工園藝區等動態娛樂休閒設備,使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。

退休制度

本公司依照勞基法之規定,訂有退休及撫卹辦法。

勞退新制

自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。

勞退舊制

依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法,根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為計算之基數。本公司每月按薪資總額百分之二提撥退休金,並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣銀行之專戶。


醫療

廠區設員工健康診所,並與教學級醫療機構簽約配置專任醫師一人,並常設專任護士兩人及救護車乙輛。

保險

除一般勞、健保外,全體員工加保「團體保險」,保費全額由公司支付

適用對象及給付範圍 

  • 1.員工本人:定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險
  • 2.配偶及子女:住院醫療險、癌症醫療險
  • 3.部份員工因工作性質考量,另加保意外險:如試車人員、區域專員、安全人員等

禮俗假

全薪假一日:子女結婚、兄弟姐妹結婚

半薪假一日:子女新生入學、父母之兄弟姐妹及其配偶喪亡者、兄弟姐妹之配偶喪亡者、配偶之兄弟姐妹喪亡者

半薪假二日:兄弟姐妹喪亡者

社團活動

目前有13個社團;每季每一社團補助5000元之活動費用。

優惠購車及貸款

服務滿六個月後,可以出廠價格用現金一次付清購買公司製造車輛;或可以末端車價之九六折購車(提供25萬元48期無息貸款,另餘額以現金一次付清)。 

其他

子女或同仁教育補助金、闔家旅遊補助金、年節福利金(春節、端午節、中秋)、結婚補助金、生日禮金、勞動節摸彩活動、員工健康檢查、住院慰問金、本人及眷屬喪亡補助金、年節慰問禮品、自強活動補助、急用貸款、員工福利社(三處)及福利社福利點券(每季500元)等。

裕隆日產向來秉持「終身學習、多元發展、深耕精神、人本取向」四大指導方針來進行人才培育及發展並從公司中長期經營策略出發,發展出「以職能為基礎的人才培育體系」 。  

課程類別

新人課程

透過新進同仁訓練,不僅可讓新進同仁熟悉公司運作、了解工作職責及培養專業能力,更重要的是可以透過良好的培育規劃,使其感受到被重視。新人課程如下:

  • 1.共通專業課程:安排邏輯思考、溝通技巧、簡報技巧等,協助新進同仁學習工作技巧。
  • 2.車輛研習課程:結合公司各部門資源,安排車輛相關課程,透過產線見習、實際拆裝車輛訓練,學習車輛相關專業及知識。
  • 3.三個月褓姆計畫:指定一位資深且熱心的同儕擔任新進同仁的褓姆,隨時就近給予一對一的指導,讓新進同仁可以縮短培育時間,快速發揮所長。

職能課程

  • 1.核心職能:全公司共通之職能,從公司的願景和核心價值所發展出來的職能。不定期安排相關訓練課程,強化同仁核心職能。
  • 2.管理職能:管理階層所需具備之管理相關職能。初階管理職能適用於副理/科長級;中階管理職能適用於經理級;高階管理職能適用於協理級以上。定期安排主管Workshop及高階主管座談會來強化主管的管理能力,並且發行主管管理手冊,讓主管在管理過程中可以隨時參考,藉以促使公司管理能力不斷提昇之正向循環。
  • 3.專業職能:由各部門依據工作內容與特性所發展出來的職能並安排各類相關課程,增加同仁專業能力。

生活講座

裕隆日產鼓勵同仁工作之餘從事有益身心或對生活、家庭有幫助的活動,進而促進工作與生活平衡。我們不定期舉辦各類的生活講座,內容多元而精彩,獲得同仁高度迴響及滿意度。

多元化培育

裕隆日產依據課程的實際需求、上課的人數以及個別學員的需要,分別採用多元化的培育方式:

內訓:由教育訓練單位依據年度訓練計畫,對外聘僱專業講師,或由公司內資深的主管、具專業及講師資格的同仁擔任講師。課程內容主要以培養良好的工作態度及價值觀、工作能力、技術提升及知識傳承等為主要重點。

外訓:主要目的為補充內訓之不足,由公司派同仁到企管顧問公司、專業協會等上課。課後需視需求對內部同仁進行轉訓,亦即將課程中所學,融會個人知識後,對未接受外訓的同仁轉授。

工作中學習(On Job Training):於工作場所或工作崗位上,經由工作實務之教導,提升同仁在工作中的專業技能。

教練制度(Coaching Program):指定專人透過系統性、策略性的教導過程;了解學員的心智模式、激發潛能,並教導他們採取行動的步驟和實現目標的方法,讓學員快速、有效地達成目標。

E-learning:以電子化科技為媒介,提供同仁快速、便捷的學習管道。

此外,裕隆日產於2016年9月榮獲勞動部評鑑為『人才發展品質管理系統』(Talent Quality-management System,簡稱TTQS)企業機構版銀牌等級,未來我們將持續努力深耕人才培育,讓同仁除了「樂在工作」外,也同樣「樂在學習」。 

E-mail

  • 1.E-MAIL:hr@yulon-nissan.com.tw,並於郵件主旨註明應徵類別。
  • 2.以本公司履歷格式傳遞者優先處理。

104人力銀行登錄

請至104人力銀行進行線上登錄。


其他相關資訊

  • 1.語文能力:以上職務均需英文佳。
  • 2.工作地點:苗栗縣三義鄉(近三義交流道,距中港交流道20分鐘車程)台中、苗栗備交通車。
  • 3.以上應徵者合者通知筆試及面試,不合者恕不退件。