NISSAN 始終秉持著照顧員工的理念，以優渥的福利，讓同仁安心工作。
NISSAN 重視同仁工作之餘的生活樂趣，鼓勵參與各類社團活動，目前種類豐富，有志工、路跑、籃球、攝影、登山、高爾夫、羽球等13個社團。
為給予同仁完善的生活機能，公司內設置員工餐廳、福利社、球場、室內游泳池、健身房等，並提供同仁(家距公司50公里以上)免費套房/雅房宿舍，打造優質的 NISSAN 生活圈。
我們提供全面性的培訓課程，從新人到主管，專業到生活，多元課程規劃，給予同仁多元全面的學習
|
新人課程共通專業課程：邏輯思考、簡報技巧等課程，協助新進同仁學習工作技巧。 車輛研習課程：安排車輛相關課程，透過產線見習、實際拆裝車輛訓練，學習車輛相關專業及知識。 三個月褓姆計畫：由一位資深同事擔任新進同仁的褓姆，給予一對一指導，讓新進同仁得以快速融入職場。 |
|
職能課程核心職能課程：定期安排相關訓練課程，強化同仁核心職能。 管理職能課程：定期安排主管Workshop及高階主管座談會來強化主管的管理能力。 專業職能課程：各部門依據工作內容與特性發展相關職能，並安排各類相關課程，增加同仁專業能力。 |
|
多元發展課程幸福講座：NISSAN 鼓勵同仁重視工作與生活平衡，因此不定期舉辦有益身心、休閒議題的講座。 Town Hall 活動：每半年會舉辦的公司全員大會，於 Town Hall 活動上向全體同仁傳達公司理念、經營狀況與未來展望等。 |
|
多元化培育內訓/外訓：由教育訓練單位依據年度訓練計畫開設課程；或由公司派同仁到專業外訓機構上課。 教練制度：安排專人引導與協助同仁於工作中發揮潛能、達成工作目標。 e-Learning：提供線上課程，學習不受時間地點限制。 |
我們永遠為同仁多想一哩路，你們的職涯道路，我們都幫你想到了
提供安全的工作環境，同仁工作安心，我們放心
各項設備皆設定有保管人負責日常檢查作業，後續再由管理部執行每月一次複查，項目包含電器設備、消防設施、危險性機械設備及危險暨有害性物品存放等重大項目。巡查結果如發現有缺失，將通知相關單位立即進行改善，改善結果再由使用單位與管理部共同確認，以確保工作環境的安全。
NISSAN 我們重視同仁的健康，提供完整且多元的健康照護及服務
針對一般作業在職同仁舉辦到廠健檢服務，更主動將所有同仁的健檢結果依分級標準進行管理。
針對急性、慢性肝炎、心血管疾病族群及其他健康問題進行長期健康管理。另有內、外科診療及急診處理。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
|
員工診所 內、外科診療及急診處理 |
|
| 戒菸特別門診 |
|
| 健康檢查 |
|
| 施打疫苗 |
|
| 急救訓練 |
|
| 宣導 |
|
提供員工在工作、生活及健康等方面的員工協助方案，讓主管及同仁享有專業及保密的諮詢管道。
自2015年始，我們主動與專業的機構合作，提供員工在工作、生活及健康等方面的員工協助方案
Employee Assistance Program（簡稱EAP），讓主管及同仁享有專業及保密的諮詢管道。
員工協助方案涵蓋「工作」、「生活」與「健康」三大層面，其中工作面是指管理策略、工作適應與生涯協助相關服務；生活面為協助員工解決可能影響其工作之個人問題，例如人際關係、婚姻親子、家庭照顧、理財法律問題諮詢等；而健康面則是透過工作場所中提供的各項健康、醫療等設施或服務，協助員工維護個人健康，提升工作及生活品質。以上三種層面可透過服務系統之建置，以及組織內外部資源之整合，達成協助員工解決問題，提升工作效率與生產力之目標。
