共通專業課程：邏輯思考、簡報技巧等課程，協助新進同仁學習工作技巧。

車輛研習課程：安排車輛相關課程，透過產線見習、實際拆裝車輛訓練，學習車輛相關專業及知識。

三個月褓姆計畫：由一位資深同事擔任新進同仁的褓姆，給予一對一指導，讓新進同仁得以快速融入職場。

核心職能課程：定期安排相關訓練課程，強化同仁核心職能。

管理職能課程：定期安排主管Workshop及高階主管座談會來強化主管的管理能力。

專業職能課程：各部門依據工作內容與特性發展相關職能，並安排各類相關課程，增加同仁專業能力。

幸福講座：NISSAN 鼓勵同仁重視工作與生活平衡，因此不定期舉辦有益身心、休閒議題的講座。

Town Hall 活動：每半年會舉辦的公司全員大會，於 Town Hall 活動上向全體同仁傳達公司理念、經營狀況與未來展望等。

內訓/外訓：由教育訓練單位依據年度訓練計畫開設課程；或由公司派同仁到專業外訓機構上課。

教練制度：安排專人引導與協助同仁於工作中發揮潛能、達成工作目標。

e-Learning：提供線上課程，學習不受時間地點限制。