員工、顧客與夥伴
重視員工、顧客與合作夥伴關係
重視員工、顧客與合作夥伴關係
裕隆日產秉持「以人為本」理念，致力營造積極健康、多元包容、持續成長的工作環境。公司訂有「裕隆日產人權政策」，明訂對員工人權之保障承諾。
官網揭露裕隆日產人權政策，強調兩性平權之友善、安全、重視人權之職場環境，並於每年永續報告書中揭露執行情形與結果。
2025 年員工訓練總時數達 10,753 小時，投入逾新台幣 239.6 萬元訓練資源，持續強化員工職涯發展。
將永續發展績效目標納入高階經理人薪酬機制；新增新人假、敬老假、志工假、禮俗假等休假福利。
透過組織氛圍調查、員工 VOC 座談會、員工大會 Town Hall 等多元管道，積極與員工保持溝通。
將「零重大工安事件」訂為工作目標，設置員工診所及專任駐廠醫師、護理師提供臨場健康服務，每半年辦理一次消防演習。
NISSAN SENTRA 於 2025 年榮獲 TNCAP 五星安全認證；原廠認證中古車 CPO 累計銷售達 1,200 台。
裕隆日產重視顧客隱私，依循《個人資料保護法》將個資保護納入公司治理重點；委外合約亦納入個資保護條款。完整資訊安全治理內容請參閱獨立的資通安全頁面。
前往資通安全 →裕隆日產遵循《Nissan CSR Guidelines for Suppliers》供應商管理政策，成立供應商永續經營專案小組，負責監督與指導供應商在環境保護、職業安全衛生、勞動人權等面向之遵循情況。
截至 2025 年底，供應商中共有 58 家取得 ISO 14001 認證。經銷商相關事項整合於本區塊，未另設獨立主選單。
完整管理方針、績效數據及相關資訊，請參閱裕隆日產 2025 永續報告書。
查看 2025 永續報告書