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關於裕隆日產

歡迎加入裕日大家庭

裕隆日產誠摯邀請熱愛汽車、有志夥伴一同加入!

我們珍惜人才,提供每位人才最合適的職位與職涯發展上的各種協助!

暑期實習計畫

NISSAN 積極培育台灣年輕學子,讓學生提早接觸適應企業文化,並藉此培養所需的職場能力。

歡迎有志從事汽車業的同學,加入裕日暑期實習計畫,上車挑戰自我!

健全的福利制度

NISSAN 始終秉持著照顧員工的理念,以優渥的福利,讓同仁安心工作。

優渥福利項目

  • 競爭力的薪資
  • 購車優惠與貸款
  • 免費宿舍
  • 旅遊補助金
  • 員工及眷屬團保
  • 年節和生日禮金
  • 定期員工健檢
  • 多元社團活動

退休制度

  • 本公司依照勞基法之規定,訂有退休及撫卹辦法。
  • 勞退新制:自94 年 7 月 1 日起依員工薪資每月 6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
  • 勞退舊制:依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法,根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪津為計算之基數。 本公司每月按薪資總額2%提撥退休金,並以職工退休基金管理委員會名義存入臺灣銀行之專戶。

豐富的社團活動

NISSAN 重視同仁工作之餘的生活樂趣,鼓勵參與各類社團活動,目前種類豐富,有志工、路跑、籃球、攝影、登山、高爾夫、羽球等13個社團。

打造 NISSAN 生活圈

為給予同仁完善的生活機能,公司內設置員工餐廳、福利社、球場、室內游泳池、健身房等,並提供同仁(家距公司50公里以上)免費套房/雅房宿舍,打造優質的 NISSAN 生活圈。

完整的人才培育制度

每位員工都是成就 NISSAN 的重要角色,透過職能為基礎的人才培育體系,成就個人在組織中發展。

以職能為基礎的人才培育體系

  • 積極主動
  • 創新
  • 團隊合作
  • 顧客導向
  • 持續改善

提供全方位人才培訓

我們提供全面性的培訓課程,從新人到主管,專業到生活,多元課程規劃,給予同仁多元全面的學習

新人課程

共通專業課程:邏輯思考、簡報技巧等課程,協助新進同仁學習工作技巧。

車輛研習課程:安排車輛相關課程,透過產線見習、實際拆裝車輛訓練,學習車輛相關專業及知識。

三個月褓姆計畫:由一位資深同事擔任新進同仁的褓姆,給予一對一指導,讓新進同仁得以快速融入職場。

職能課程

核心職能課程:定期安排相關訓練課程,強化同仁核心職能。

管理職能課程:定期安排主管Workshop及高階主管座談會來強化主管的管理能力。

專業職能課程:各部門依據工作內容與特性發展相關職能,並安排各類相關課程,增加同仁專業能力。

多元發展課程

幸福講座:NISSAN 鼓勵同仁重視工作與生活平衡,因此不定期舉辦有益身心、休閒議題的講座。

Town Hall 活動:每半年會舉辦的公司全員大會,於 Town Hall 活動上向全體同仁傳達公司理念、經營狀況與未來展望等。

多元化培育

內訓/外訓:由教育訓練單位依據年度訓練計畫開設課程;或由公司派同仁到專業外訓機構上課。

教練制度:安排專人引導與協助同仁於工作中發揮潛能、達成工作目標。

e-Learning:提供線上課程,學習不受時間地點限制。

NISSAN 為您未來的職涯鋪路

我們永遠為同仁多想一哩路,你們的職涯道路,我們都幫你想到了

IDP個人發展計畫
EMTP 優秀團隊行銷計畫
EMP 優秀主管教育訓練
HPP 高潛力人員訓練計畫

安全友善的工作環境

NISSAN 汽車提供同仁安全可靠的工作環境,我們透過內部環安委員會之運作,落實安全衛生管理工作,訂定各項職災發生防止的活動及方案,保障公司員工安全與健康。

安心、安全

提供安全的工作環境,同仁工作安心,我們放心

各項設備皆設定有保管人負責日常檢查作業,後續再由管理部執行每月一次複查,項目包含電器設備、消防設施、危險性機械設備及危險暨有害性物品存放等重大項目。巡查結果如發現有缺失,將通知相關單位立即進行改善,改善結果再由使用單位與管理部共同確認,以確保工作環境的安全。

安全教育訓練及宣導

  • 每半年一次針對公司內特定操作危險性機械設備之同仁進行職安教育訓練,並嚴格遵守各項國家職安法規,無相關證照同仁不得操作該設備。
  • 將公司劃分為數個區域,每區域每年進行1次緊急及消防演練。
  • 不定期針對一般同仁宣導用電安全、火災預防等觀念,並將相關宣導資料存放於公司內部網站讓同仁可隨時閱覽。
  • 為確保同仁生命安全,在發生緊急情況時可獲得最即時之搶救,於廠區各辦公區皆設置有自動體外心臟電擊去顫器 ( AED ),並由駐廠醫師定期對同仁進行急救之教育訓練。

健康、健全

NISSAN 我們重視同仁的健康,提供完整且多元的健康照護及服務

針對一般作業在職同仁舉辦到廠健檢服務,更主動將所有同仁的健檢結果依分級標準進行管理。

針對急性、慢性肝炎、心血管疾病族群及其他健康問題進行長期健康管理。另有內、外科診療及急診處理。

項目 說明
員工診所
內、外科診療及急診處理
  • 提供同仁優質的醫療環境及專業的診療諮商服務。服務醫師具有急診專科、家庭醫學科資格且有豐富的臨床實務經驗。
  • 除同仁享有此健康服務之外,同仁眷屬及當地社區居民有任何健康方面的疑問,皆可向醫師請教。
戒菸特別門診
  • 提供戒菸服務:醫師根據個別同仁不同的狀況給予評估,安排合適的戒菸治療。
  • 積極提供同仁戒菸資訊,以協助戒菸及做好戶外吸菸自主管理。
健康檢查
  • 健康檢查:遴選勞工保險預防職業病健康檢查的指定醫院至廠內為同仁進行健康檢查。
  • 醫務室在彙整檢查結果後,依個別性進一步進行健康分析,提供同仁專業的醫療服務。
施打疫苗
  • 每年定期提供流行性感冒疫苗廠內施打服務與保健諮詢服務。
急救訓練
  • 積極對同仁宣導全民 CPR,讓同仁有更進一步的認識及應變能力,並舉辦心肺復甦術、異物哽塞處理、傷口包紮等急救教學課程,以便幫助同仁瞭解初期急救的重要性進而學會施救技術。
宣導
  • 不定時提供健康資訊,或是季節性的流行疾病等預防資訊給所有同仁,例如:登革熱、流感、冬季癢、冬季心血管疾病照護等。

員工協助方案( EAP )

提供員工在工作、生活及健康等方面的員工協助方案,讓主管及同仁享有專業及保密的諮詢管道。

自2015年始,我們主動與專業的機構合作,提供員工在工作、生活及健康等方面的員工協助方案

Employee Assistance Program(簡稱EAP),讓主管及同仁享有專業及保密的諮詢管道。

員工協助方案涵蓋「工作」、「生活」與「健康」三大層面,其中工作面是指管理策略、工作適應與生涯協助相關服務;生活面為協助員工解決可能影響其工作之個人問題,例如人際關係、婚姻親子、家庭照顧、理財法律問題諮詢等;而健康面則是透過工作場所中提供的各項健康、醫療等設施或服務,協助員工維護個人健康,提升工作及生活品質。以上三種層面可透過服務系統之建置,以及組織內外部資源之整合,達成協助員工解決問題,提升工作效率與生產力之目標。

應徵流程

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