關於裕隆日產

深耕節能 創造永續環境

裕隆日產汽車以消費者需求及環保綠能為出發點，於 2023年陸續導入節能商品－不用充電的電動車X-TRAIL e-POWER與 KICKS e-POWER 及純電車款ARIYA；同時導入 NISSAN INTELLIGENT MOBILITY 智行科技，提供車主有更多的安全科技輔助。

各車款從研發設計、製造生產到銷售，各階段均努力減少廢棄物的產生，不僅全車系全面導入可回收塑材，更響應歐盟制定之「零件材質刻印」規範，節約使用自然資源、降低對環境的負擔與污染。2024年整車回收率依各車型為92-95%，依販售重量平均為94% (規範標準：80%)，未來回收再利用率將以95%作為挑戰目標。

在供應鏈方面，裕隆日產遵循《Nissan CSR Guidelines for Suppliers》的供應商管理政策，以確保供應商的永續發展。在供應商永續管理方面，成立了供應商永續經營專案小組，負責監督和指導供應商在環境保護、職業安全衛生、勞動人權等方面的遵循情況。在2024年度，裕隆日產供應商共減碳2.21%，總計減排量達261噸。2024年延續2023年供應商輔導專案，從品質提升、產品設計開發、生產技術提升及減少浪費等構面針對相關供應商，實施輔導改善活動來提升廠商QCDDv水準，以達到品質提升、減少浪費並提高產品製造效率之目標。

溫室氣體排放減量實績及未來減量目標

裕隆日產雖非環境部納管企業，但我們始終秉持保護環境的決心。自2013年起，即依據環境部《溫室氣體盤查指引》展開年度溫室氣體盤查作業。2024年，我們首次導入 ISO 14064-1 溫室氣體盤查標準，並完成 2022 年與 2023 年範疇一及範疇二的盤查與第三方查證。同年，透過將公務車汰換為油電混合車與電動車，成功降低汽油使用量，直接溫室氣體排放量減少約 10%。我們已制定 每年減排 2% 的減碳路徑，並以 2050 年達成淨零排放為長期目標，持續推動能源轉型與環境永續。

廢棄物管理

依據公司訂定之廢棄物管理程序，將公司廢棄物分為一般生活廢棄物及資源性廢棄物，廢棄物處理程序如次 :

1. 生活廢棄物：當貯存場所堆置至一定量時，通知合格之清除機構入廠清除。清除作業時，不得有廢棄物飛散濺落污染環境之情形發生，同時應記錄清運車號、廢棄物種類及數量於廢棄物清運紀錄表，最終載運至竹南焚化廠進行處置。

2. 資源性廢棄物：於各單位辦公室內設立紙類、金屬類、塑膠類、玻璃類及乾電池回收箱等，以進行各類資源性廢棄物回收作業。為符合資源永續利用的目標，我們積極落實廢棄物資源化措施，將產出的廢棄物委託國內合法之資源回收再利用業資源性廢棄物者，執行回收再利用作業。　　

經統計2024年委外之生活廢棄物清運量為5.89噸，未來本公司將以每年減量2%為目標，持續推行廢棄物管理各項行動方案。

關懷員工 培養人才 投身社會公益

裕隆日產秉持「以人為本」理念，致力營造積極健康、多元包容、持續成長的工作環境。員工是我們最重要的資產與夥伴，我們關懷員工身心健康，並透過多元培訓與發展計畫，支持職涯成長與自我實現。同時，持續優化福利制度，提升工作滿意度與幸福感，追求員工樂在工作、企業永續成長的雙贏目標。

2024 年，我們的努力獲得兩項殊榮：第 17 屆 TCSA 台灣企業永續獎－人才發展領袖獎104 最佳雇主品牌大賞－最佳雇主品牌獎，未來我們也將持續透過多元溝通管道，如組織氛圍調查、員工VOC座談會、員工大會Town Hall等等，積極與員工保持溝通，以凝聚全體同仁之共識。

取之於社會、用之於社會

裕隆日產深知經驗與技術傳承脈絡的重要性，並將人才培育視為企業社會責任循環的關鍵。我們攜手全台經銷商與服務廠，邀請專業講師及公司內部資歷豐富的同仁共同走入校園，透過演講、論壇讓學生們了解產業概況與品牌文化；推動實習與職場體驗計畫，使學生能學以致用並從理論銜接於實務；更藉由校園大使、創新風雲賞、永續黑客松等活動，提供年輕學子發光發熱的舞台，促使臺灣汽車設計與科技教育繼續向下紮根，為產業界培育出更多潛力無窮的創意新秀。

裕隆日產長期致力於促進技職教育發展，為結合學術與實際應用，讓學生在校累積實作經驗並提升就業競爭力，我們透過教育部主辦的「全國高級中等學校學生工業類技藝競賽」以及勞動部主辦的「第54屆全國技能競賽」，支援賽事用相關設備及車輛，以及汽車修護行業最寶貴的經驗傳承，讓學生順利銜接職場。

除了致力於技職教育與社會公益的行動與支持，我們更希望透過日常活動傳遞永續的觀念，因此我們規劃車主活動「e起永續e-Power車主活動」與「大自然嬉遊記」中納入愛護環境、保育生態的議題，設計多元豐富的活動，也獲得車主與其家人朋友熱情響應。亦透過兒童教育宣傳交通安全與環保的概念，舉辦「NISSAN小小汽車達人」活動，盼自小就能將這些觀念深根於學齡幼童的心中。

在企業創造經濟價值的同時，裕隆日產也將社會回饋納入營運的一部份，攜手走過、甘苦與共。2024年裕隆日產投入震災以及警消用車的捐贈，以及我們長年來捐贈環保局臨時工保險和舉辦公益募書的活動，都希望透過這些實際資金與物資的支援，傳遞我們的關懷，讓資源可以符合所需做更有效率的應用，也讓我們的善意可以流傳、得以永續。

對於社會公益貢獻，裕隆日產汽車將持續堅守良好的營運表現，並同時致力於社會回饋、公益與環境保護等推動，攜手經銷商及供應鏈夥伴共創綠色價值體系，亦邀請車主、股東及全民一同參與，共創更美好的未來。

一、產學共構

裕隆日產憑藉深厚的實務經驗，對內持續精進員工專業，對外則積極連結學術界。我們結合核心技術與遍佈全台的經銷商、服務廠資源，派遣專業講師進入大專院校協同教學，強化教學的務實性與靈活度，促進產學接軌。同時，邀請同仁參與校園演講與論壇，讓學生在畢業前即能接觸最新產業趨勢與實務經驗，為職涯做好準備。透過這些行動，我們致力於教育扎根，培育符合未來多元需求的人才。

二、扎根教育

裕隆日產長期致力於促進技職教育發展，為結合學術與實際應用，讓學生在校累積實作經驗並提升就業競爭力，我們透過教育部主辦的「全國高級中等學校學生工業類技藝競賽」以及勞動部主辦的「第54屆全國技能競賽」，支援賽事用相關設備及車輛，以及汽車修護行業最寶貴的經驗傳承，讓學生順利銜接職場。本年度亦與YouTuber小施汽車生活頻道合作影片拍攝，頻道主要介紹各品牌車型與分享駕車體驗，因過往購買NISSAN初代的二手電動車LEAF結緣，透過這次合作與頻道創作者各自出資，頻道創作者將LEAF贈予其母校汽車科學生做為了解電動車技術器材，裕隆日產則加贈全新SENTRA車款，盼能讓學生在校可獲取實務應用之體驗。

三、e起永續

除了致力於技職教育與社會公益的行動與支持，我們更希望透過日常活動傳遞永續的觀念，因此我們規劃車主活動「e起永續e-Power車主活動」與「大自然嬉遊記」中納入愛護環境、保育生態的議題，設計多元豐富的活動，也獲得車主與其家人朋友熱情響應。亦透過兒童教育宣傳交通安全與環保的概念，舉辦「NISSAN汽車小小達人」活動，盼自小就能將這些觀念深根於學齡幼童的心中。

四、社會公益

在企業創造經濟價值的同時，應當將社會回饋納入營運的一部份，攜手走過、甘苦與共。2024年裕隆日產投入震災以及警消用車的捐贈，以及我們長年來捐贈環保局臨時工保險和舉辦公益募書的活動，都希望透過這些實際資金與物資的支援，傳遞我們的關懷，讓資源可以符合所需做更有效率的應用，也讓我們的善意可以流傳、得以永續。

利害關係人之鑑別

裕隆日產參考AA 1000 Stakeholder Engagement Standard（AA1000 SES-2015）五大面向，由企業永續發展委員會進行利害關係人討論評估，並發放內部問卷，以確認利害關係人對裕隆日產的重要性。評估面向包括：依賴性（Dependency）、責任性（Responsibility）、緊密度（Tension）、影響力（ Inuence） 以及多元觀點（ Diverse Perspectives） 。經評估後裕隆日產利害關係人權重前四大分別為：員工、合作夥伴（含供應商及經銷商）、顧客、股東及投資人。